在充满竞争和挑战的房地产行业，经纪人的工作压力不言而喻。为了提升服务者的生活幸福感，让他们在努力工作的同时，也能享受到生活的美好，杭州链家于2024年针对原有的幸福承诺进行了全面升级。旨在与服务者共情，助服务者乐业，公司推出了一系列掷地有声的举措，为经纪人创造更优质的工作环境和条件。
尊重承诺：减轻作业压力，丰富发展途径
在尊重承诺方面，杭州链家明确表示各级管理层不能对经纪人进行任何形式的罚款，包括涉及金钱的处罚。这一举措旨在减少经纪人的作业压力，让他们能更加专注于为客户提供优质服务。
而在调转权益方面，入职6个月以上的经纪人每年有一次自由调转的机会。调转范围包括跨序列、跨店、跨区调转，让经纪人能在不同的岗位和环境中锻炼自己，提升综合能力。
休假承诺：平衡工作与生活，提升幸福感
在休假承诺方面，公司实行年假必修、法节必休的制度。同时，还落实了陪产假、育儿假、亲子假、独生子女父母护理假、女神假等福利假。让经纪人在打拼事业的同时，也能有时间和精力兼顾家庭。进一步提升经纪人的幸福指数。
考勤承诺：保障充足休息，调节工作状态
在考勤承诺方面，杭州链家调整了上班和下班时间，确保经纪人有足够的时间进行休息和调整。从2024年开始，正式实施周一至周五9:30上班，19:30下班的制度。各级管理层不能以任何理由强制经纪人加班，从不强制加班、不停休等多个方面调节经纪人的工作状态。
提供坚实后盾，共创美好未来
继2023年推出绩效改革后，2024年杭州链家针对幸福承诺再度升级，旨在真正提升经纪人收入的同事，创造一个公平、和谐、有幸福感的工作环境。除了以上几条重要条例升级之外，公司还提供迎新礼、师徒带教、租购惠、0体罚等支持，帮助所有经纪人快速适应工作环境，提升业务能力。
公司关注经纪人的方方面面，努力解决他们在工作中遇到的问题，让他们在努力为客户提供优质服务的同时，也能享受到生活的美好。杭州链家将一如既往地为经纪人提供坚实后盾，共同创造美好的未来。
诚挚欢迎所有热爱房地产事业，敢于挑战高薪、突破自我的小伙伴们加入杭州链家，全杭100 门店，任你选择，一起创造无限可能！
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