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为激励广大干部职工以“开局就是决战，起跑就是冲刺”的劲头做好今年的工作，连日来，汝南县南余店乡以“365绩效考核”（以全年365分为基础对干部职工进行“亮晒比”，主要考核内容包括日常考勤、理论学习、业务工作、廉政建设、争先创优等）为主抓手，强化干部职工的日常管理，力促干部职工作风转变和工作效能提高，不断引领各项工作争先创优。
行动部署“快”。该乡及时组织召开全体干部职工会议，就作风效能建设工作进行部署，将年终“365绩效考核”与作风效能建设有机结合，成立绩效考核工作领导小组，科学规划考核体系，整合清理各类考核指标，制定考核实施办法，对干部职工日常表现进行量化管理考核，并采用周通报、月总结、年考核的模式，逐步健全系统科学的激励和约束机制，引导和督促工作人员重实干、办实事、求实效，切实推进各项工作的落实。
严明纪律“管”。该乡进一步完善日常考勤管理制度和绩效考核评分机制，紧盯干部职工思想松弛、纪律不严等突出问题，加强干部职工日常监督管理和督查检查，加大执纪问责力度，用严的作风、严的纪律、严的措施，不断强化干部职工纪律观念，转变工作作风、提升工作效能，营造“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围，真正让“365绩效考核”成为提升落实力的“催化剂”，进一步提振干部职工精气神，激励他们勇于担当作为。
深挖问题“改”。该乡把深化作风建设与当前重点工作相结合，以“365绩效考核”保障作风建设取得实效，倒逼干部职工作风转变、业务效能再提升，并弘扬“马上就办、办就办好”的工作作风，通过自己找、领导点、相互评、征求意见等方式，深入细致对照反思，认真制定查摆问题清单，制定整改措施，明确整改目标。同时，运用好整改成果，举一反三、以点带面、建章立制，进一步推动全乡整体作风效能提升。至目前，该乡已开展督查3次，通报1起作风散漫问题，对2名乡政府工作人员进行提醒谈话，免去1名村党支部书记。
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