是谁制造了35岁职业危机?-尊龙凯时登录

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2022-03-24 07:29:31

全国两会期间,“建议公务员考试取消35岁限制”的话题登上微博热搜榜第一。

人大代表蒋胜男是第二次提出这一建议,同时呼吁打破企业招录中的35岁年龄限制。

她是作家、编剧,小说《芈月传》是其代表作。她与读者交流中偶然了解到,疫情以来,许多企业相应裁员,不仅针对边缘岗位,也波及核心岗位、公司中层,而卡在35岁上下的人被裁后想要再就业,举步维艰。

一些公司的招聘公告上就有明确的35周岁限制,而这一提法最早可追溯至1994年人事部《国家公务员录用暂行条例》中的规定,公务员招考的年龄不超过35岁。

在蒋胜男看来,“这一年龄限制会向全社会传递出一种观念,即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。”

热议的社会话题背后,35岁的就业门槛刺痛了许多人。就业困难的不再是过去下岗潮中的低学历人群,反而是高学历群体:如大龄读研、读博后准备就业的人,又如互联网“大厂”里“非升即走”的中年程序员等。

那么,是谁制造、扩大了35岁的职业危机,危机背后的逻辑是什么?我们找到了四位在招聘链条中紧密排布着的人:分别是应聘者、人力资源工作者、业务面试官、猎头,同时因为他们多在35岁左右,正是这场年龄危机中的人。我们或能从他们分享的求职与招录故事中一窥究竟。

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